2014年,GMCC喷气增焓变频技术和R290技术先后通过“国际领先”技术鉴定,后者正以“产品型谱全、应用领域广”的技术特点助力全球新冷媒替代进程。同时,以“变频变容”、“喷气增焓变频”和“全能耦合”等行业领先的创新变频压缩机技术为基础,GMCC将继续推陈出新,与世界共享更卓越的技术成果。
- 招聘岗位
招聘岗位 | 任职条件 | 工作内容 | 发展空间 |
生产技术员 (实习生) |
1、全日制中专/高中以上学历,机电、数控、机械与模具制造等相关专业优先; 2、年龄16周岁以上,身体健康; 3、具备良好的理论基础与技术基础,有自动化生产线工作经验者优先;; 4、适应能力强,具备够吃苦耐劳精神; |
高精密、自动化设备的操作、工艺执行、设备的维护、保养等 | 通过技能培训提升,发展为骨干、班组长、技师、高技技师、设备维修员等 |
- 薪资明细
司龄 |
工资应发合计 (不含膳食补贴) |
工资部分 | ||||||
标准计时制 | 效率工资 | 绩效工资 | 夜班补贴 | 工龄工资 | ||||
出勤工资区间(26*10.5=273H) | 出勤工资区间(26*10.5=273H) | 出勤>10天 | (夜班13天) | |||||
MIN | MAX |
MIN (正班天数23天) |
MAX (正班天数20天) |
|||||
入职第1月 | 4145 | 4569 | 3294 | 3569 | 591 | 0-150 | 260 | 0 |
入职第2月 | 4204 | 4629 | 650 | 0 | ||||
入职第3月 | 4263 | 4688 | 709 | 0 | ||||
入职第4月 | 4431 | 4856 | 827 | 50 | ||||
满半年 | 4600 | 5024 | 945 | 100 | ||||
满一年 | 4768 | 5192 | 1064 | 150 | ||||
两年及以上 | 4936 | 5510 | 1182 | 200-350 |
2、入职第1个月需参与班组效率考核,6个月以上员工每年至少调薪2次,绩效、技能越高工资越高。
三、福利明细
福利项目 | 发放对象 | 发放标准 | ||||||
年终奖 | 全体员工 | 当年度1-12月工资总和/12*组织系数*个人绩效系数 | ||||||
膳食补贴 | 全体员工 | 14元/出勤日 | ||||||
夜班补贴 | 全体员工 | 20元/天 | ||||||
节日慰问金 | 全体员工 | 春节慰问金200元(慰问金100元、开工利是100元)、中秋慰问金100元;端午慰问金100元、慰问金以现金、礼品、工资等形式发放。 | ||||||
高温补贴 | 高温岗位员工 | 每年6到10月,对高温作业岗位的O类人员发放高温补贴,高温7元/天; | ||||||
工龄工资 | 入职时间 | ≥3个月 | ≥6个月 | ≥1年 | ≥2年 | ≥3年 | ≥4年 | ≥5年 |
工资补贴 | 50元/月 | 100元/月 | 150元/月 | 200元/月 | 250元/月 | 300元/月 | 350元/月 | |
大假旅游补贴 | 司龄满1年 | 每年淡季大假期间,在公司经营状况良好的情况下,事业部组织员工旅游或发放旅游补贴:美的工龄1-2年补贴100元/年,工龄2-5年补贴200元/年,5年及以上补贴300元/年 | ||||||
住房补贴 | 住宿员工 | 50元/月,当月入职/离职不享受 | ||||||
年度体检 | 司龄1年/特殊工种 | 1次/两年(司龄1年);1次/年(特殊工种) | ||||||
社保 | 正式员工 | 购买五险 | ||||||
公积金 | 司龄满2年 | 最低缴费基数,公司、个人各10%的购买比例 | ||||||
员工活动 | 优秀员工 | 年度优秀员工组织外出活动、工资激励 | ||||||
下午茶 | 全体员工 | 6-10月发放 | ||||||
住宿 | 全体员工 | 公司宿舍,4~6人间,免费住宿,月度水电费均摊 |
1、公司宿舍有4-6人间公司提供免费独立WiFi,员工生活区设有阅览室、电视室、乒乓球室、羽毛球室、桌球室、篮球场、足球场等配套生活设施;
2、公司每年不定期组织篮球、足球、羽毛球、各类晚会、拔河等形式丰富的娱乐竞技活动;
3、公司有摄影、文艺、协作、表演等业余协会,给员工一个展示才艺的平台;
五、联系方式
公司地址:广东省佛山市顺德区顺峰山工业区 联系电话/联系人:葛小姐13703027295
公司基层管理类人员均采用内部竞聘的模式,为每位员工提供一个公平竞争和晋升的平台;
六、入职所需资料:
身份证及复印件3张、毕业证或学历证明、一寸彩照1张、生活用品。
七、公司环境图片: